Tanggung-jawab Sosial, dan Etika Bisnis
1. Tanggung-jawab Sosial Perusahaan (CSR/Corporate Social Responsibility)
Menurut Mondy & Noe (2005), Tanggung-jawab Sosial Perusahaan adalah: “Seperti diketahui, atau kewajiban yang dirasakan manajer, bertindak dalam kapasitas resmi mereka, untuk melayani atau melindungi kepentingan kelompok lain dari pada diri mereka sendiri. Yaitu bagaimana sebuah perusahaan secara keseluruhan berperilaku terhadap masyarakat”.
2. Legalisasi Etika dan Tanggung-jawab sosial
Banyak yang berpendapat bahwa etika dan tanggung jawab sosial tidak dapat diundangkan. Namun, banyak undang-undang saat ini disahkan karena rusaknya tanggung jawab sosial dan etika bisnis.
Ada tiga upaya untuk undang-undang tanggung jawab sosial dan etika sejak akhir 1980-an, yaitu
- Integritas Pengadaan Act 1988, disahkan setelah ada laporan tentang kontrak militer untuk kursi toilet $ 500. Ada juga palu $ 5.000.
- Usaha sesudah tahun 1992 Guidlines Federal Hukuman untuk Organisasi (FSGO) yang menggariskan program etika yang efektif. Ia menjanjikan hukuman lebih ringan bagi perusahaan yang melanggar yang sudah memiliki program etika. Eksekutif seharusnya bertanggung jawab atas perbuatan orang-orang yang lebih rendah dalam organisasi. Jika eksekutif proaktif dalam upaya mencegah kejahatan kerah putih, maka akan mengurangi beban dan tanggung-jawabnya. Organisasi menanggapi dengan menciptakan posisi petugas etika, memasang hotline etika, dan mengembangkan kode etik. Setidaknya 90% dari perusahaan kini memiliki kode etik tertulis dan perilaku.
- Usaha ketiga adalah Pertanggungjawaban dan Transparansi Act (CAART) disyahkan ke dalam hukum pada tahun 2002 dan mengkriminalisasi tindakan banyak korporasi yang sebelumnya diturunkan ke struktur berbagai regulasi.
Kontrak Sosial:
Seperangkat aturan tertulis dan tidak tertulis dan asumsi tentang hubungan timbal balik yang dapat diterima di antara berbagai elemen masyarakat. Sebagian besar kontrak sosial tertanam dalam kebiasaan masyarakat.
Masalah hubungan dengan individu, pemerintah, organisasi lain, dan masyarakat pada umumnya, dapat digambarkan seperti pada gambar 2.1. berikut ini:
Sumber: Mondy & Noe (2005)
Gambar 2.1
Kontrak Sosial
3. Implementasi Tanggung-jawab Sosial
Untuk mengatasi publisitas negatif dari kelakuan buruk perusahaan dan untuk memulihkan kepercayaan, sekarang bisnis melakukan audit dari kegiatan tanggung jawab sosial mereka, tidak hanya keuangan saja. Beberapa topik yang termasuk dalam fokus audit adalah tanggung jawab sosial, komunikasi terbuka, pengobatan karyawan, kerahasiaan, dan kepemimpinan. Perusahaan sekarang mengaku bertanggung-jawab kepada berbagai kelompok stakeholder selain pemilik perusahaan. Mereka berusaha untuk secara resmi mengukur kontribusi mereka terhadap masyarakat.
Audit Sosial adalah penilaian kegiatan perusahaan dan dampak sosialnya secara sistematis.
Tiga jenis audit sosial yang biasa digunakan saat ini, adalah:
- Inventarisasi kegiatan yang sederhana
- Penyusunan pengeluaran sosial yang relevan
- Penentuan dampak sosial
Inventarisasi umumnya merupakan awal yang baik, yang terdiri dari daftar kegiatan yang berorientasi sosial yang dilakukan oleh perusahaan.
Berikut adalah beberapa contohnya:
1. Pekerja minoritas dan pelatihan
2. Dukungan dari minoritas perusahaan
3. Pengendalian polusi
4. Pemberian perusahaan
5. Keterlibatan masyarakat yang dipilih eksekutif dalam proyek-proyek
6. Program nyata untuk pengangguran
Audit sosial yang ideal akan berjalan dengan baik melalui daftar yang sederhana dan pelibatan dalam menentukan manfaat yang benar kepada masyarakat dari setiap kegiatan usaha berorientasi social.
4. Model Etika
Sumber: Mondy & Noe (2005)
Gambar 2.2
Model Etika
Model etika seperti pada gambar 2.2. di atas menunjukkan bahwa sebagian besar etika terdiri dari dua hubungan, yang ditunjukkan oleh panah horisontal tebal. Elemen pertama dalam model ini adalah sumber pedoman etis. Orang mungkin menggunakan berbagai sumber untuk menentukan apa yang benar atau salah, baik atau buruk, bermoral atau tidak bermoral.
Etika adalah disiplin yang berurusan dengan apa yang baik dan buruk, atau benar dan salah, atau dengan kewajiban moral dan keharusan.
Etika tipe I: kekuatan hubungan antara apa yang seorang individu atau sebuah organisasi diyakini bermoral dan benar, dan sumber apa yang tersedia dari petunjuk yang disarankan adalah benar secara moral.
Etika tipe II: kekuatan hubungan antara apa yang dipercaya dan bagaimana seseorang berperilaku.
5. Etika SDM
Etika SDM adalah penerapan prinsip-prinsip etika terhadap hubungan SDM dan kegiatannya.
Kode etik menetapkan aturan kehidupan organisasi, termasuk tanggung-jawab professional, pengembangan professional, kepemimpinan yang etis, kejujuran dan keadilan, konflik kepentingan, dan megunakan informasi.
Etika dan Manajer SDM
Salah satu prinsip dasar dari kode etik perhimpunan Manajer SDM dan Standar Profesional dalam MSDM ditetapkan bahwa ” Sebagai Profesioanl SDM, mempunyai tanggung-jawab untuk memberikan nilai tambah pada organisasi yang dilayani dan memberikan kontribusi bagi keberhasilan etika organisasi”.
Manajer SDM dapat membantu mendorong budaya etis, artinya lebih dari sekedar menggantung poster kode etik di dinding. Sebaliknya, karena pekerjaan utama profesional SDM adalah berhubungan dengan orang, mereka harus membantu untuk mempraktekkan etika ke dalam budaya perusahaan. Mereka perlu membantu membangun lingkungan di mana karyawan bekerja di seluruh organisasi untuk mengurangi penyimpangan etika.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar